La discrimination salariale.

Sans nier le problème des inégalités homme-femme, ce jugement risque de transformer la rémunération de gens du privé dans le système pervers de la fonction publique. Nous sommes de nombreux fonctionnaires à dénoncer la "grille" qui fait qu'a niveau égal, ancienneté égale et bien il y a salaire égal, la qualité du travail ayant peu d'importance.Voilà pour les explications possibles sur les disparités salariales hommes-femmes. Maintenant, que faire? Fondamentalement, doit-on adopter un ensemble de principes, tels que "la discrimination n'a pas lieu d'être et doit être combattue", ou un ensemble de privilèges pour les femmes, tels qu'un système de quotas conçu de telle sorte qu'il les avantage? Nous soutenons que la première solution correspond aux principes républicains et devrait prévaloir. Malheureusement, on observe des mouvements dans la seconde direction.

Comments

[mocekx]

comment peut on comparer la qualité du travail des femmes et la juger plutôt moins bonne quand ce sont des statistiques moyennes qui mesurent la discrimination?

[philman]

Cette différence de traitement se rapproche d’une mesure de discrimination  pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes....c'est! de la discriminnation.

[Elpoueto67]

Il y a de quoi j'en conviens de quoi tirer un sale air !

[philman]

Les femmes allemandes ont trouvé la solution. Elles ne font pas d'enfants....Personnellement, je n'y vois pas d'inconvénient.

[anto]

Je suis pour une égalité de salaire à travail égal ,mais le problème de la fonction publique est que la rémunération est fonction du grade et de l'échelon et non du travail effectif .

[philman]

L'inégalité salariale à situation égale n'est pas normale, pas plus que l'inégalité père-mère devant la justice.

[trubliontu ne viendrais pas de vixionner un " hussart sur le toit" ?]

c' est vrai qu' il y a disparité dans les salaires ! Dans les banques, il n' est pas rare que soient versés 15 à 16 mois de salaire !
Dans la fonction publique il n' est pas normal qu' il y ait des primes ! c' est le salaire qui devrait être conséquent, après quoi, il n' y aurait pas besoin de faire de différence dans le calcul
des retraites.
et on sait bien qu' à travail égal, les salaires sont différents, même pour les hommes, à fortiori pour les femmes.
J' ai même pu vérifier, que lorsque le patron était une femme, les disparités existaient aussi !

[philman]

Mais bon ce que les gens oublient c'est qu'a travaille égal...salaire égal...